Jeg er enebarn og min far er alvorligt syg. Hvad kan jeg gøre? "Hr. Wang, en mand fra Wuhan, bad virksomhedslederen om en 7-dages orlov gennem WeChat for at ledsage sin kræftramte far til operation. Virksomhedslederen svarede ikke. Virksomheden hævdede, at den ikke godkendte hans orlov, kaldte ham "fraværende fra arbejde" og afskedigede hr. Wang, og sagsøgte ham i retten, med argumenter for, at virksomheden ikke skulle betale kompensation fra News1 oktober 4. retten, at retten efter retssag afgjorde, at den selskabet tabte retssagen og kompenserede hr. Wang for forskellige økonomiske tab på i alt mere end 33.000 yuan.
I oktober 2021 kom hr. Wang til et byggefirma som indkøbsspecialist. I begyndelsen af 2024 blev hans far diagnosticeret med fremskreden leverkræft og krævede hospitalsindlæggelse til behandling. Om aftenen den 15. marts anmodede Mr. Wang om orlov fra Mr. Li, den daglige leder af virksomheden, gennem WeChat, og oplyste, at på grund af hans fars alvorlige sygdom og ingen andre pårørende derhjemme til at hjælpe med at tage sig af ham, er han det eneste barn og skal ledsage sin far til den sidste operation på søndag. Han forventes at holde en orlov på omkring 7 dage. Han rapporterede i detaljer om arbejdsordningen og fremskridt i informationen. Mr. Li svarede ikke på WeChat, og Mr. Wang ringede til ham igen for at bede om orlov.
Den 28. marts modtog hr. Wang en meddelelse i virksomhedens arbejdsgruppe om, at han ikke havde været på vagt siden den 16. marts og ikke længere ville være ansvarlig for indkøbsarbejdet fra den dag af. Det relaterede arbejde ville blive varetaget af en anden. Efterfølgende blev hr. Wang fjernet fra virksomhedens relaterede projekt WeChat-gruppe. I april samme år udsendte virksomheden en opsigelse til hr. Wang på grund af "fravær uden orlov", hvori det fremgik, at hans fravær uden grund fra den 16. marts til den 28. marts i alvorlig grad krænkede arbejdsdisciplinen og udgjorde en begrundelse for afskedigelse. Virksomheden understregede, at da deres orlov ikke blev godkendt, fik de ikke besked om at vende tilbage til arbejdet separat.
Selskabet er utilfreds med voldgiftsafgørelsen. I oktober 2024 blev der anlagt en retssag mod hr. Wang ved Hongshan District Court of Wuhan, hvori han anmodede om afslag på at betale kompensation og forskellen i årlig ferieløn.
I retten hævdede virksomheden, at hr. Wangs anmodning om orlov udelukkende gennem WeChat uden godkendelse udgjorde kontinuerligt fravær, og virksomheden havde ret til at opsige kontrakten. Derudover har byggebranchen en lang Forårsfest-ferie, og den årlige ferie har været ensartet tilrettelagt i Forårsfestperioden. Wang har allerede holdt sin årlige orlov for 2023 og 2024.
Wang påpegede, at hans 7-dages orlov faktisk refererer til 7 arbejdsdage, mens de faktiske arbejdsdage fra 16. til 28. marts var 8 dage. Han understregede også, at forårsfestferien ikke kan sidestilles med årlig ferie, og virksomheden har arrangeret arbejde inden den 15. dag i den første månemåned.
Retten afgjorde, at hr. Wang, på grund af sin fars hospitalsindlæggelse på grund af kræft, sendte en WeChat-besked til hr. Li, generaldirektøren, med anmodning om personlig orlov. Årsagen, tidspunktet og fristen for orloven er forklaret, og det er nødvendigt, presserende og rimeligt. Arbejdsgivere bør ikke kun indrette arbejdet rimeligt, men også vise empati for medarbejdernes særlige vanskeligheder.
Derudover afviste hr. Li ikke orlovsanmodningen, og virksomheden fremlagde ikke beviser for, at han havde informeret hr. Wang om orlovsgodkendelsesprocessen eller mindet ham om at vende tilbage til arbejdet i orlovsperioden. Retten fastslog i sidste ende, at virksomhedens opsigelse var ulovlig og skulle betale erstatning for den ulovlige opsigelse af arbejdskontrakten. Efter beregning blev virksomheden pålagt at kompensere hr. Wang for forskellige økonomiske tab på i alt over 33.000 yuan.
