Afskedigelse for at søge medicinsk behandling på et samfundshospital uden at gå til et udpeget hospital i anden klasse

Yuan, en medarbejder i et konkret selskab, gik for nylig til et græsrødder samfundshospital for hospitalisering på grund af fysisk ubehag. Hans vigtigste diagnose var posterior cirkulationsskæmi. Andre diagnoser omfattede hypertension af grad 3, type 2 -diabetes og hypercalcæmi. To dage før indlæggelse ansøgte Yuan gentagne gange om sygefravær fra selskabets juridiske repræsentant og produktionschef, men blev nægtet. Årsagen, som virksomheden har givet, er, at Yuan ikke søgte medicinsk behandling på den udpegede anden klasse eller over det omfattende hospital, og virksomheden anerkender ikke certifikatet fra Community Health Service Center. I løbet af ugen, da Yuan blev indlagt på hospitalet, udsendte virksomheden en meddelelse hver dag om, at Yuans manglende arbejde på den dag udgjorde fravær og en alvorlig overtrædelse af selskabets regler og forskrifter.

Efter at Yuan var udskrevet fra hospitalet, nægtede virksomheden at arrangere arbejde for ham eller give jobstillinger på grund af hans frivillige fratræden. Jeg har komplette poster for medicinske orlov og fulgte procedurerne for at tage orlov, men virksomheden afviste min sygefraværsansøgning og udsendte en meddelelse om at behandle mig som fraværende fra arbejde. Yuan følte sig meget forkert og troede, at virksomheden ulovligt havde opsagt arbejdskontrakten. Derefter ansøgte han om voldgift og sagsøgte virksomheden for retten.

Sighedsdomstolen fandt, at arbejdsgiverens regler og regler for arbejdsgiveren skal have lovlighed og rimelighed. I dette tilfælde er Yuans sygdom en almindelig og ofte forekommende sygdom, og hans valg om at søge medicinsk behandling ved en primær sundhedsinstitution opfylder kravene i den hierarkiske diagnose og behandlingssystem, som er en legitim ret. Det obligatoriske krav i virksomhedens "medarbejderhåndbog" for medarbejdere til at søge medicinsk behandling på et andet klasse eller over hospitalet og give et certifikat øger ikke kun den medicinske byrde for arbejdstagerne, men modsiger også den nationale politik for klassificeret diagnose og behandling og har ingen bindende kraft på medarbejderne. Baseret på dette bestemte Domstolen, at selskabets opsigelse af arbejdskontrakten på grund af fravær udgør en ulovlig handling og bør bære kompensationsansvar.

Sagens præsiderende dommer fortalte en reporter fra Yangtze Evening News Ziniu News, at dommen i denne sag yderligere præciserer, at arbejdsgiverens regler og regler ikke må begrænse arbejdstagernes ret til at vælge medicinsk behandling og ikke vil øge byrden for arbejdstagere gennem urimelige medicinske behandlingsniveauer. For spørgsmålet om falsk sygefravær kan virksomheder styre det ved at forbedre ansvarsklausulerne for falsk sygefravær, men krænker ikke de grundlæggende sundhedsrettigheder og interesser for arbejdstagerne på grund af "udpegede hospitaler". Domstolen har oprettet en gennemgangsstandard for "regler og forskrifter må ikke øge byrden af ​​medicinske omkostninger på arbejdstagere" ved at negere effektiviteten af ​​"udpegede hospital" -klausulen, som har en demonstrativ betydning for regulering af virksomhedsansættelsesstyring og beskyttelse af de legitime rettigheder og interesser for arbejderne.

Dommeren minder om, at retten til virksomhedsbeskæftigelsesstyring skal udøves inden for de juridiske rammer, og regler og forskrifter bør afbalancere rationalitet, lovlighed og humanisering. Dommen fra denne sag giver vejledning til virksomheder til at formulere beskæftigelsessystemer på en juridisk og kompatibel måde og advarer også arbejdsgivere om ikke at misbruge deres ledelsesstyrke for at skade de grundlæggende rettigheder og interesser for arbejdstageren.